La igualdad consiste en tener las mismas oportunidades independientemente de nuestro sexo/género. No son números de 50/50, es que cada persona pueda ser libre de elegir qué hacer (siempre que no haga daño a otros).
¿Por qué digo igualdad DE VERDAD en el asunto?
Porque desde hace unos años, en el sector creo que se está forzando esa igualdad, y no estoy para nada a favor.
Se debe dar visibilidad, saber que existe ya no la ciberseguridad, sino los puestos relacionados con STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
Y se debe dar a conocer desde una perspectiva sin genero, es decir, que lo puede llevar a cabo cualquier persona.
A lo que voy es que no es necesario un 50/50 algo de lo que estamos muy lejos, y no creo que tenga que ser el objetivo.
El objetivo es que desde la infancia, se proporcione información sin sesgos de género (es difícil lo sé, pero es el objetivo), para que a nadie le digan que no puede ser algo por ser quien es.
Por ejemplo, no podemos buscar que en conferencias de seguridad haya un 50/50 en los ponentes por varias razones (esta es mi opinión, podéis hacerme el hate por Twitter 😋):
En las carreras/formaciones técnicas, el porcentaje de matriculados de hombres es muy superior al de mujeres (cuando estudié informática, había clases donde éramos 2-3 chicas y 50 chicos).
Eso mismo se refleja en los departamentos técnicos, es cosa de estadística, lo común será ver más hombres que mujeres.
A día de hoy, esos porcentajes que antes eran tan bajos han crecido, lo que es una buena señal 📈.
Y ahora una opinión aún más personal: desde hace unos años, pienso que a la hora de presentar una ponencia, tenemos que demostrar “algo más” por ser mujer. Me explico a continuación, desde mi experiencia y lo que yo he sentido:
Lo primero es atreverse, y echarle un par… de ovarios, en este caso.
Saber que tienes algo lo suficientemente bueno como para presentarlo en público.
Creo que somos más exigentes con nosotras mismas, es decir, si tenemos algo bueno creemos que no es suficiente. Tiene que ser algo buenísimo para que pase el listón que nos imponemos (sigue siendo mi opinión).
Y desde hace unos años, se busca “cuántas charlas hay de mujeres”, después se saca la conclusión de “qué pocas, voy a ver quién es la ponente”.
Muchas veces el pensamiento que sigue al punto anterior es “esta está por ser mujer, que hay que mejorar las estadísticas” (no me lo invento, lo he escuchado, y no una ni dos veces...).
Es decir, como ponentes, tenemos que “demostrar” varias cosas:
Lo primero que la ponencia es buena (esto todos).
Ser mejor que la media (que esto es auto-impuesto).
Tener algo muuuy bueno que presentar, para justificar la presencia (de nuevo).
Tan bueno que demuestre que estás ahí porque lo mereces y no por ser mujer para “cubrir unos números”.
Vamos que hay que luchar contra unos sesgos heredados.
Y hasta aquí la reflexión-opinión de hoy, es un tema que da para horas de charla y debate, pero he querido sintetizar las ideas principales. Seguro que me he dejado alguna cosa, ahora es tu turno, si estás de acuerdo, si no lo estás o qué crees que podríamos hacer para mejorar la situación.
Ya sabes que puedes responder a este correo (que lo leo y te contesto), o puedes compartirlo a quién creas que le puede interesar :)
Bonus track: No te lo puedes perder
Si lees este correo el día que lo envío, tienes que saber que esta tarde a las 18:00 vamos a tener una sesión especial en el canal de twitch acompañadas por profesionales de ciberseguridad, para dar visibilidad al papel de la mujer en tecnologías STEM.
No te adelantes, que también tenemos presencia masculina. Es un evento de todos para todos hecho con cariño.
Si lo lees más tarde, no te preocupes, lo podrás encontrar en el canal de youtube durante la semana, si no quieres perdértelo lo anunciaremos por twitter.
Totalmente de acuerdo contigo!
Muy de acuerdo contigo.
Esa igualdad 50/50 impuesta creo además que va en contra del verdadero objetivo, es un parche para arreglar el problema de base que existe desde hace muchos años en los que se relegaba a la mujer a ciertos aspectos de la vida y se la vetaba en otros. Hay que educar en la base y promover en esos grupos para que en el futuro ese 50/50 salga de manera orgánica porque realmente existe.
Forzar una paridad "de cara al público" es contraproducente porque puede esconder el problema existente.